Senior Projektmanager (m/w/d) IT-Service-Transitionen

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kimjob
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Senior Projektmanager (m/w/d) IT-Service-Transitionen

Beitrag von kimjob » Mo Okt 14, 2019 12:47 pm

Für unsere Standorte Ingolstadt, München und bundesweit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Senior Projektmanager (m/w/d) IT-Service Transitionen

Kennziffer: ITAS 1041

Das ist Ihr Job:

• Aufbauen und Ausrollen neuer und / oder modi­fi­zierter IT-Services
• Verantworten der Leistungserstellung nach SLAs innerhalb wirtschaftlicher und vertraglicher Vorgaben
• Initiieren und Weiterentwickeln von kontinuierlichen Prozessverbesserungen
• Sicherstellen erfolgreicher IT-Transitionen (Fade in / out)
• Fachliches Führen von temporären, dezentralen Teams im Bereich IT-Services
• Überwachen von Risiken und Abweichungen in der Projektplanung sowie Einleiten von Gegen­maß­nahmen
• Sicherstellen der Erreichung von Projektzielen

Das bringen Sie mit:

• Gewünschter Abschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik sowie vergleichbar oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fach­informatik mit Weiterbildung und versierter Berufs­erfahrung
• Expertise in der Planung und Durchführung von IT-Service-Transitionen sowie Praxiserfahrung in dezentralen, internationalen Projekten
• ITIL-Expert Zertifizierung
• Fundierte Erfahrungen in IT-Services sowie in der Steuerung von Dienstleistungen
• Erfahrung und Kenntnisse im Prozessmanagement sowie Reifegrad-Frameworks (z. B. CMMI SVC / SPICE) wünschenswert
• Kommunikationsstärke und Empathie sowie eine hohe Führungs- und Verhandlungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift
• Bundesweite (ggf. auch weltweite) Reisebereitschaft

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Als einer der größten IT- und Engineering-Dienstleister Niedersachsens streben wir mit und für unsere Kunden nach etwas Wesentlichem: Erfolg.

Dafür entwickeln und liefern unsere 1.400 Mitarbeiter an derzeit 20 Standorten individuelle und auf unsere Kunden abgestimmte Consulting-, Engineering und IT-Services, über alle Branchen hinweg. Im Umkehr­schluss bedeutet das für uns: Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut, und die gilt es zu fördern und zu fordern.

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